Vilka uppgifter får arbetsgivaren registrera vid rekrytering?
Fråga:
Vilka uppgifter får arbetsgivaren registrera vid rekrytering?
Svar:
Nedanstående svar bygger på att hanteringsreglerna i personuppgiftslagen ska tillämpas på behandlingen.
Personuppgifter i en ansökan, intervjuanteckningar och uppgifter från referenser får registreras och sparas så länge de är nödvändiga för ansökningsförfarandet. Därefter ska uppgifterna gallras. Arbetsgivaren får dock spara uppgifterna så länge sökande som inte har anställts kan vidta rättsliga åtgärder. Om uppgifterna ska sparas under en längre tid för framtida rekrytering krävs den sökandes samtycke.
För uppgifter i spärrlistor i syfte att hindra framtida anställning, se övriga frågor om rekrytering.
