Vilka uppgifter får lagras i en kompetensdatabas?
Fråga:
Vilka uppgifter får lagras i en kompetensdatabas?
Svar:
Om arbetstagaren ger sitt samtycke får alla typer av uppgifter registreras. Uppgifter från personlighetstester och personprofiler får bara registreras med den anställdes samtycke (om det inte finns undantag i lag eller annan författning).
För att ett samtycke ska vara giltigt krävs att arbetstagaren har ett fritt val och möjlighet att senare ta tillbaka sitt samtycke - utan att det medför några nackdelar. Datainspektionen anser att arbetstagare normalt kan lämna ett giltigt samtycke till att hennes personuppgifter behandlas i en kompetensdatabas. Arbetsgivaren måste alltid ta hänsyn till etik och god sed på arbetsmarknaden när han behandlar personuppgifter. I vissa fall kan registrering i en kompetensdatabas vara nödvändig för anställningen och då kan inte ett lämnat samtycke återkallas.
